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新人医療技術職（1〜3年目）が「辞めたい」と感じたとき

入職して数か月、あるいは1〜2年。「この仕事を続けられるだろうか」と感じている方に向けた記事です。

先に伝えておきたいことがあります。若手が辞めたいと感じるのは、能力の問題ではないことがほとんどです。

医療技術職は、学生時代に学んだことと、実際の業務のギャップが大きい職種です。国家試験のために学んだ知識と、日々のポジショニングや機器の扱い、そして人間関係の中で働く実感は、まったく別物だからです。

この記事では、「辞めたい」の中身を分解し、続けるべきケースと動くべきケースを判断軸とともに整理します。

監修: 現役医師（放射線治療科・大学病院勤務）
診療放射線技師・臨床検査技師・臨床工学技士と日常的に協働する立場から解説しています。

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まず「辞めたい」を分解する

漠然と辞めたいのではなく、何がつらいのかを具体的に言語化してください。ここが出発点です。

若手が挙げる理由は、おおむね次の5つに分類されます。

理由	性質
技術が身につかない・怖い	時間が解決しうる
職場の人間関係・指導者との相性	職場固有
業務量・夜勤・当直がつらい	職場固有または職種の構造
給与が低い	職場固有または業界構造
この職種が向いていないと感じる	職種そのもの

上4つと最後の1つでは、取るべき行動がまったく違います。

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ケース別：続けるべきか、動くべきか

ケース1：「技術が身につかない・失敗が怖い」

→ 多くの場合、続けたほうがいい

これは若手ほぼ全員が通る道です。

診療放射線技師なら再撮影、臨床検査技師なら採血や測定値の判断、臨床工学技士なら機器のトラブル対応、視能訓練士なら検査値のばらつき。「自分だけができていない」と感じる時期が必ずあります。

医師の側から言えば、1〜2年目に完璧を求めている人は誰もいません。 期待しているのは、分からないときに確認してくれることだけです。

ただし、次の場合は職場側の問題です。

• 指導者がつかず、独学で覚えろという体制
• 質問すると不機嫌になる、または無視される
• 十分な指導がないまま一人で当直に入らされる
• インシデントが起きたとき、原因分析ではなく個人の責任追及になる

特に3つ目は安全上の問題です。この状態が続くなら、続けることが正解とは限りません。

ケース2：「人間関係・指導者との相性」

→ 職場を変えれば解決しうる。ただし見極めが必要

医療技術職の部署は少人数であることが多く、合わない人がいると逃げ場がないという構造があります。

判断の目安として、

• 特定の一人だけの問題 → 異動や時間で解決する可能性
• 部署全体の空気の問題 → 転職で解決しうる
• どこに行っても同じことが起きている → 自分側の要因も検討する

そして、ハラスメントに該当する言動があるなら、我慢する理由はありません。 記録を残し、上長・人事・外部の相談窓口に相談してください。

ケース3：「夜勤・当直がつらい」

→ 職場を変えれば解決する可能性が高い

これは比較的シンプルです。夜勤・当直の有無は職場によって明確に違います。

職場	夜勤・当直
急性期病院	あり（頻度は施設による）
健診センター・人間ドック	原則なし
クリニック	原則なし
検査センター	施設による（夜間帯稼働あり）
透析クリニック	夜間透析がある施設は準夜あり
企業（機器メーカー等）	原則なし

体調を崩すレベルなら、我慢せず動く判断は合理的です。夜勤がつらい医療技術職の転職完全ガイドで詳しく整理しています。

ケース4：「給与が低い」

→ 数年は様子を見る価値がある。ただし構造的な低さなら別

若手のうちは、どの職場でも給与は高くありません。昇給の見込みがあるなら、数年は積む価値があります。

ただし次の場合は構造的な問題です。

• 昇給がほぼない（規程を確認してください）
• 賞与の実績が極端に低い
• 残業代が支払われていない
• 同規模の他施設と比べて明らかに低い

医療技術職の年収アップ完全ガイドで相場観を確認してみてください。

ケース5：「この職種が向いていない」

→ 慎重に。ただし早めに考える価値もある

もっとも判断が難しいケースです。

「向いていない」と感じる中身をさらに分解してください。

• 患者と接するのがつらい → 検査センター、企業など患者対応の少ない職場がある
• 精密作業が苦手 → 職種内でも領域によって求められる精度は違う
• 医療そのものに関心が持てない → 職種変更を検討する価値がある

医療技術職の資格は、医療機器メーカー、治験（CRC/CRA）、企業の学術部門などでも活きます。臨床を離れても資格が無駄になるわけではありません。

医療機器メーカーへの医療技術職転職、治験業界（CRC・CRA）への医療技術職転職も参考にしてください。

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「3年は続けろ」は本当か

よく言われる話なので、正直に答えます。

3年に一定の意味はある

転職市場において、3年という区切りには実際に意味があります。

• 一通りの業務を経験している目安になる
• 「基本的な技術は身についている」と評価される
• 応募できる求人の幅が広がる

医療技術職は、装置・機器の扱いに習熟するまでに時間がかかる職種です。1年目で辞めると、次の職場でもまた一から教わることになります。

ただし絶対ではない

次の場合は、3年を待つ理由がありません。

• 心身の健康を損なっている（これが最優先）
• 指導体制がなく、経験が積めていない
• ハラスメントがある
• 安全が確保されていない環境（十分な教育なしに一人で当直等）
• 施設の経営が不安定

「3年」は目安であって、健康と安全より優先されるものではありません。

1年未満で辞める場合

不利になりにくい訳ではありません。ただし、

• 理由が説明できる（業務内容の相違、体調、指導体制）
• 次で長く続く見込みを示せる

この2点があれば、採用されるケースは十分にあります。第二新卒扱いで受け入れる施設もあります。

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動く前に確認すること

「辞めたい」と思ったとき、すぐ辞める前にやるべきことがあります。

1. 部署内の異動・領域変更を相談する

診療放射線技師なら一般撮影からCT・MRIへ、臨床検査技師なら検体検査から生理機能検査へ、臨床工学技士なら透析から手術室へ——同じ施設内でも領域が変われば景色が変わります。

転職より圧倒的にコストが低い選択肢なので、まず検討してください。

2. 教育担当・技師長に相談する

「辞めたい」と言う前に、「困っている」と伝えてみてください。指導体制を変えてもらえる可能性があります。

若手が黙って辞めるのは、職場側にとってももっとも困る事態です。相談されれば動く上長は少なくありません。

3. 体調を確認する

眠れない、食欲がない、朝起きられない——こうした症状があるなら、転職より先に受診してください。

判断そのものが、体調に強く影響されます。消耗した状態で決めた転職は、後悔しやすいです。

4. 同期・他施設の人と話す

「自分だけがつらい」と思い込んでいるケースが非常に多いです。他施設の同世代と話すと、自分の職場が普通なのか異常なのかが分かります。

学会や研修会は、この目的でも役に立ちます。

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動くと決めたら

在職中に活動する

辞めてから探すより、在職中に活動するほうが有利です。

• 収入が途切れない
• 焦って条件の悪い職場を選ばずに済む
• ブランクが空かない

経験が浅くても書けることはある

職務経歴書には、扱った装置・機器の名称、担当した検査の種類、件数を具体的に書いてください。

「経験が浅いから書くことがない」と思いがちですが、装置の型式レベルまで書くと、採用側は判断できます。

書き方は医療技術職の履歴書・職務経歴書の書き方完全ガイドをご覧ください。

エージェントには正直に

「1年目で辞めたい」ことを隠す必要はありません。むしろ教育体制の整った職場を優先して紹介してもらうために、正直に伝えてください。

サービスの選び方は医療技術職おすすめ転職サイトランキングで整理しています。

転職サービスをまだ決めていない方へ

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1位のレバウェル医療技師は、職場訪問による内部情報と、診療放射線技師・臨床検査技師・臨床工学技士・視能訓練士の4職種すべてに対応している点が強みです。

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まとめ

1. 若手が辞めたいと感じるのは能力の問題ではないことがほとんど
2. まず「辞めたい」を5つの理由に分解する
3. 「技術が身につかない」は多くの場合、時間が解決する
4. ただし指導者がつかない・教育なしで当直は職場側の問題
5. 夜勤がつらいなら職場を変えれば解決する可能性が高い
6. 「3年」に一定の意味はあるが、健康と安全より優先されるものではない
7. 辞める前に部署内の異動・領域変更を検討する（コストが圧倒的に低い）
8. 「辞めたい」の前に「困っている」と伝えてみる
9. 体調に不安があるなら、転職より先に受診する
10. 動くなら在職中に活動し、装置・検査の経験を具体的に書く

若手のうちの「辞めたい」は、キャリアの失敗ではなく、選び直しの機会です。

そして医療技術職は、資格があれば戻る道も、別の道もあります。焦らず、まず何がつらいのかを言葉にするところから始めてください。

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本記事は一般的な情報提供を目的としたものです。勤務条件・教育体制は施設によって大きく異なります。心身の不調がある場合は医療機関を受診してください。ハラスメント等の問題については、勤務先の相談窓口、労働基準監督署、都道府県労働局等にご相談ください。