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育休明けに復帰する医療技術職

医療技術職の復帰には、当直とオンコールという固有の問題があります。

少人数の部門では、当直の回数が個人に重くかかります。「1人抜けると他の人の当直が増える」という構造があるため、外れることへの心理的なハードルが高い。

しかし、深夜業の制限は、請求できる権利です。この記事では、制度の整理と、現実的な調整のしかたを説明します。

監修: 現役医師（放射線治療科・大学病院勤務）

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請求できる制度

制度	内容	対象
短時間勤務（時短）	1日6時間を原則とする勤務	3歳未満の子を養育する労働者
所定外労働の免除	残業をしない	3歳未満の子を養育する労働者
時間外労働の制限	月24時間・年150時間を超える残業をしない	小学校就学前の子
深夜業の制限	午後10時〜午前5時の勤務をしない	小学校就学前の子
子の看護等休暇	病気・けが・予防接種・学校行事などで年5日（子2人以上なら10日）	小学校3年生修了まで

※2025年施行の改正により、看護休暇の対象範囲と取得事由が拡大しています。

ここが重要です

「深夜業の制限」は、子どもが小学校に上がるまで請求できます。 当直の免除を求める根拠になります。「時短は3歳まで」という情報だけが知られていますが、当直・夜勤の免除はもっと長く使えます。

⚠️ オンコール（自宅待機）の扱いは、深夜業の制限に当然には含まれません。 待機自体は労働時間とみなされない運用が一般的なためです。オンコールを外れたい場合は、職場との個別の調整になります。

申し出は開始の1か月前までに、記録の残る形で行ってください。

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復帰前に決めておく6項目

1. 勤務時間を「何時から何時まで」で決める

「時短で」だけでは足りません。送りと迎えのどちらを担当するかで組み立てが変わります。

2. 当直をどうするか

• 深夜業の制限を請求して外れる
• 期間を決めて戻す（「2歳になったら月1回から」）

曖昧にすると、復帰3か月後に「そろそろ」と言われます。 最初に決めてください。

3. オンコールをどうするか

⚠️ 子どもと2人きりの夜に呼び出されたら、物理的に行けません。

• 完全に外れる
• 配偶者が家にいる曜日だけ担当する
• 当番は持つが、呼ばれたときの代行者を決めておく

「呼ばれたら誰が行くか」を事前に決めておかないと、当日に混乱します。

4. 緊急検査・緊急撮影への対応

日勤帯でも、終業間際に緊急が入ることがあります。「16時に出る」と決めていても、16時5分に救急搬送があれば誰かが対応します。

• 自分が出た後は誰が引き継ぐか
• 引き継ぎのルールを、シフト表や申し送りに明記する

5. 子どもが熱を出したときの動き方

• 一次対応：どちらの親が行くか（曜日で分担）
• 二次対応：病児保育、ファミリーサポート、祖父母
• 病児保育は事前登録が必要。復帰前に済ませる

6. 配属の希望

同じ施設内でも、部門によって負担が違います。

比較的調整しやすい	調整が難しい
健診・人間ドック	救急対応のある部門
外来検査	手術室・心カテ（緊急呼び出し）
予約制の検査（MRI等）	透析（穿刺時間帯に人手が集中）

異動の希望は早めに伝えてください。 部門の人員配置は年度単位で決まることが多いためです。

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復帰と同時に働き方を変えたい場合、健診や外来検査など時間の読める職場に移る選択肢もあります。当サイトのランキングで1位に挙げているレバウェル医療技師は、当直・オンコールの実態や子育て中の技師の在籍状況まで確認できるため、両立しやすい職場を探せます。登録・相談は無料です。

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復帰後によくあるつまずき

「時短なのに件数が変わらない」

検査や撮影の件数は、予約で決まっています。6時間勤務なのに8時間分の予約が入っていれば、残ることになります。

これは個人の頑張りでは解決しません。予約枠の設計を変えてもらう必要があります。「私の担当枠は16時までで組んでください」と、制度の話として伝えてください。

「当直を外れて収入が下がった」

当直手当がなくなると、月3〜6万円下がることがあります。

• 養育期間の特例（3歳未満の子を養育する期間、将来の年金計算で従前の標準報酬月額を使える制度）を申請すると、年金の受給額が守られます。申請しないと適用されません
• 時短で標準報酬月額が下がった場合、育児時短就業給付の対象になることがあります（2025年4月開始）

自分から事務担当者に確認してください。

「技術のブランクが不安」

医療技術職は、装置と手技が更新される職種です。1年離れると、装置が入れ替わっていることもあります。

復帰前後に押さえること：

• 自分の部門に新しく入った装置
• 更新されたプロトコル・手順
• 認定資格の更新期限と必要単位（医療技術職の認定・専門資格マップ）
• 電子カルテ・部門システムの変更

復帰初日に「何が変わりましたか」と聞くだけでも、かなり違います。ブランクからの復帰全般は医療技術職のブランク復帰ガイド2026で整理しています。

「申し訳なさ」で消耗する

当直を外れることへの罪悪感は、多くの人が抱えます。ただ、制度であって迷惑ではありません。

採用側の視点で言えば、経験のある技師が辞めてしまうほうが、部門にとってはるかに大きな損失です。装置の扱いを知っている人を採用し直すのは簡単ではありません。

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同じ職場に戻るか、転職するか

戻るほうが有利な点

• 装置とシステムを知っている（立ち上がりが早い）
• 勤続年数が途切れない（退職金・有給・昇給）
• 育休前の評価が残っている

転職を検討していい場合

• 時短や当直免除の前例が部門にない
• オンコールを外れられない
• 通勤時間が長く、送り迎えが物理的に無理
• 相談に対して、制度ではなく「気持ち」で返される

⚠️ 復帰してすぐの転職は慎重に。 一度復帰してから動くほうが経歴の説明がしやすく、転職先では育休の取得要件（勤続1年以上など）を満たすまで時間がかかります。

両立の全体像は子育てと両立する医療技術職の転職完全ガイド、夜勤のない職場は夜勤がつらい医療技術職の転職完全ガイドで整理しています。

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復帰前チェックリスト

• 保育園の入園が決まっている
• 病児保育・ファミリーサポートの事前登録を済ませた
• 時短・残業免除・深夜業の制限を1か月前までに申し出た（記録の残る形で）
• 勤務時間を「何時から何時まで」で確定した
• 当直をどうするかを決めた
• オンコールの扱いと、呼ばれたときの代行者を決めた
• 終業間際の緊急対応の引き継ぎルールを決めた
• 配属の希望を伝えた
• 養育期間の特例について事務に確認した
• 新しく入った装置・変更された手順を確認した

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まとめ

1. 時短・残業免除は3歳未満、深夜業の制限は小学校就学前まで請求できる
2. ⚠️ オンコールは深夜業の制限に当然には含まれない。個別の調整になる
3. 当直をいつ戻すかは、最初にはっきり決める
4. オンコールを持つなら、呼ばれたときの代行者を事前に決める
5. 時短では予約枠の設計を変えてもらう必要がある
6. 養育期間の特例を申請すると将来の年金が守られる
7. 復帰時は新しい装置と変更された手順を確認する
8. 部門によって調整のしやすさが違う（健診・外来は調整しやすい）
9. 経験のある技師が辞めるほうが、職場にとって損失が大きい

復帰は、元に戻ることではありません。続けられる形に作り直す作業です。

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本記事は一般的な情報提供を目的としたものです。育児・介護休業法をはじめとする制度の内容と運用は改正される場合があります。オンコール（待機）の労働時間としての扱いは、その拘束の程度により判断が分かれます。個別の適用については、勤務先の人事担当部署、労働局の雇用環境・均等部（室）にご確認ください。